Wat een overweldigende reacties op Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat? Ik ben geraakt en trots. Lezers noemen het “een topboek” en schrijven: “Weinig onderwerpen die tegelijk zo belangrijk als soms zo verrekte lastig zijn: psychologische veiligheid op de werkvloer.”
Een lezer die al bijna 20 boeken over dit onderwerp verslond, noemt mijn boek “een reis langs thema’s als cultuur, leiderschap, groepsdynamiek én jezelf.” En dat niet alleen – ook de vormgeving wordt geprezen: “schitterende vormgeving, zorgvuldige typografie, prachtige fotografie, en op elke bladzijde QR-codes die je naar verdiepende podcasts leiden.”
De inhoud raakt. Van comfortzone tot leerzone, van verbindend gezag tot inclusieve besluitvorming: elk hoofdstuk nodigt uit tot reflectie én actie.
Zelf mocht ik, samen met een aantal anderen, het voorwoord schrijven – vanuit mijn eigen boek De Gele Kanarie. Een eer.
Nu mijn vraag aan jou:
Wat betekent psychologische veiligheid voor jou?
Welk aspect raakt jouw werk of organisatie het meest?
Laat het weten in de reacties – ik kijk ernaar uit!