Gedrag komt nooit uit het niets. Het is een reactie op context, druk, gewoonten, en op elkaar.

Op de werkvloer praten we vaak over wat er misgaat. Maar hoe vaak staan we stil bij wat er juist goed gaat? Goed gedrag belonen klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk doen we het te weinig. Terwijl het precies dat is wat mensen motiveert: zich gezien en gewaardeerd voelen.

Een compliment kost niks, maar is goud waard. Een simpel “goed gezien”, een bedankje voor verantwoordelijkheid of eerlijkheid. Het zijn die kleine momenten die cultuur maken.