Zelfsturing klinkt mooi—tot niemand weet wie het voortouw neemt.

In deze podcast aflevering duiken we in de spanningsvelden binnen mensgerichte sectoren zoals zorg en onderwijs. Hoe combineer je autonomie met echte samenwerking? Onze gast, Mintje Groot Nibbelink—organisatieantropoloog en ervaren mediator—neemt je mee in de wereld van psychologische veiligheid, informele regels en de stille dynamiek in teams. Ze laat zien hoe onbesproken frustraties en vage structuren de sfeer ondermijnen, en waarom problemen vaak liever worden genegeerd dan benoemd. Ook hoor je hoe zij teams begeleidt richting een open cultuur waarin mensen wél het gesprek durven voeren.


Luister mee naar een openhartig gesprek over de onderstroom in organisaties en wat er écht nodig is voor gezonde samenwerking:

Breinologie in de kerncentrale

Hoe belangrijk is samenwerken, feedback geven, leren en reflecteren in een kerncentrale? Veiligheid staat hier op een hoog niveau en is het allerbelangrijkste. Wij mochten voor een kerncentrale een serious game ontwikkelen waarin met samenwerken, leren en reflecteren geoefend kan worden. Een spel waarin spelers geconfronteerd worden met dilemma's, risico's en kansen. Wie kan de calamiteit beheersen?

Nieuw spelformat: Breinologie

Breinologie is ons nieuwe spelconcept waarin alles draait om leren, reflecteren en het bedenken van oplossingen. Het verhaal van twee medewerkers staat in de versie van Eneco centraal. In samenwerking met hen hebben wij een D&I journey ontwikkeld. In dit spel worden spelers uitgedaagd mee te denken over hoe de organisatie beter om kan gaan met diversiteit en inclusie. Vanuit het perspectief van twee fictieve collega's beleven spelers een arbeidsreis. Hoe verloopt deze reis? Wat is hierin te leren, te verbeteren en te waarderen? Diversiteit en inclusief gaat onder andere over de as van beleid, organisatorische structuren, processen en regels en waarden. Samen bouwen aan een inclusieve organisatiecultuur. #inclusie #diversiteit #vertrouwen #psychologischeveiligheid #leiderschap #hrd