Wat zijn de kenmerken van een afwezige leider?

In ons nieuwe boek: hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat? Hebben we het onder andere over de afwezige leider. Afwezige leiders vormen een ernstige bedreiging voor psychologische veiligheid. Hun afwezigheid leidt tot onduidelijkheid en stress over verwachtingen en doelen. Wil je hier meer over weten? Bestel dan het boek via: https://www.hubcreations.nl/producten.

Sociale veiligheid en veiligheidscultuur: meer dan een business case

Is sociale veiligheid een business case? Tot op zekere hoogte wel. Een onveilige werkplek heeft directe gevolgen: het verloop stijgt, het vertrouwen daalt en de betrokkenheid brokkelt af. In organisaties waar sociale veiligheid ontbreekt, ligt het probleem vaak dieper dan losse incidenten.

Sociale onveiligheid is meestal een symptoom van een verstoorde veiligheidscultuur. Medewerkers verschillen van inzicht over hoe risico’s worden beheerst, voelen zich ongelijk behandeld, ervaren hoge werkdruk of hebben te weinig autonomie. Soms is er zelfs nauwelijks nog verbinding met de organisatie. Dat uit zich in afhakend gedrag – in het klein, via cynisme of terugtrekking, maar soms ook letterlijk, door kleine vernielingen of vormen van vandalisme.

Wie sociale veiligheid serieus neemt, kijkt verder dan het gedrag aan de oppervlakte. De vraag is niet wat gebeurt hier, maar waarom gebeurt het steeds opnieuw? Een gezonde veiligheidscultuur begint bij het herkennen van patronen en het benoemen van de onderliggende oorzaken.

Video Block
Double-click here to add a video by URL or embed code. Learn more
Embed Block
Add an embed URL or code. Learn more

Hoe bouw je aan psychologische veiligheid in teams?

Wat maakt een team écht sterk?

Niet alleen prestaties of strategieën, maar het vermogen om fouten te durven maken, elkaar aan te spreken en je stem te laten horen – zonder angst. In deze video ontdek je hoe je als teamlid of leider actief kunt bouwen aan psychologische veiligheid, op basis van het boek Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat? van Orly Polak.

Dit boek laat zien dat psychologische veiligheid geen harmonie is, maar ruimte voor verschil. Je leert:

✔ Wat de rol van leiderschap is: van afwezigheid tot verbindend gezag

✔ Hoe groepsdynamiek samenwerking kan versterken of ondermijnen

✔ Waarom taal en mensbeelden bepalend zijn voor gedrag en beleid

✔ Hoe je leert van fouten in plaats van ze te verdoezelen

✔ Wat veerkracht écht betekent in teams: niet individueel, maar relationeel

Elk hoofdstuk bevat QR-codes naar podcasts, voorbeelden uit de praktijk en reflectievragen. Perfect voor teams die willen groeien, leren én open met elkaar willen werken. Zoek je inspiratie voor teamontwikkeling, leiderschap of cultuurverandering? Dan is dit boek onmisbaar. Bestel het boek of lees meer op https://www.hubcreations.nl/producten Wat betekent psychologische veiligheid voor jou? Deel het in de reacties!

Mijn boek over psychologische veiligheid raakt een snaar – dank jullie wel!

Wat een overweldigende reacties op Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat? Ik ben geraakt en trots. Lezers noemen het “een topboek” en schrijven: “Weinig onderwerpen die tegelijk zo belangrijk als soms zo verrekte lastig zijn: psychologische veiligheid op de werkvloer.”

Een lezer die al bijna 20 boeken over dit onderwerp verslond, noemt mijn boek “een reis langs thema’s als cultuur, leiderschap, groepsdynamiek én jezelf.” En dat niet alleen – ook de vormgeving wordt geprezen: “schitterende vormgeving, zorgvuldige typografie, prachtige fotografie, en op elke bladzijde QR-codes die je naar verdiepende podcasts leiden.”

De inhoud raakt. Van comfortzone tot leerzone, van verbindend gezag tot inclusieve besluitvorming: elk hoofdstuk nodigt uit tot reflectie én actie.

Zelf mocht ik, samen met een aantal anderen, het voorwoord schrijven – vanuit mijn eigen boek De Gele Kanarie. Een eer.

Nu mijn vraag aan jou:
Wat betekent psychologische veiligheid voor jou?
Welk aspect raakt jouw werk of organisatie het meest?

Laat het weten in de reacties – ik kijk ernaar uit!

De Safety Keet ervaring

Waar denk jij aan bij (sociale)veiligheid? De Safety Keet is niet alleen de manier om kennis, inzicht en handelingsperspectief in veilig werken te beleven, maar het kan ook worden ingezet als veiligheidstrainingscentrum. Denk aan: onboarding, toolbox, cultuurmeting, workshops, leiderschapstrainingen of als onderdeel van een veiligheidsdag/week. Voor informatie over het huren van de Safety Keet en alle mogelijkheden kun je een kijkje nemen op de website: www.safetykeet.nl.

Safety Keet: Safety Wall

Hoe ga jij het verschil maken? In de Safety Keet wordt je bewust gemaakt van veiligheid op het werk. Op de Safety Wall laat jij achter hoe je dit gaat toepassen in je werk. Inspireer jouw collega’s. Type je eigen antwoord in op het tablet en je zal hem direct op het beeldscherm voor je zien verschijnen. Lees wat jij en jouw collega’s gaan doen om het werk veiliger te maken. Tegelijkertijd krijg je ook een Safety certificaat toegestuurd via de mail.

Breinologie in de kerncentrale

Hoe belangrijk is samenwerken, feedback geven, leren en reflecteren in een kerncentrale? Veiligheid staat hier op een hoog niveau en is het allerbelangrijkste. Wij mochten voor een kerncentrale een serious game ontwikkelen waarin met samenwerken, leren en reflecteren geoefend kan worden. Een spel waarin spelers geconfronteerd worden met dilemma's, risico's en kansen. Wie kan de calamiteit beheersen?

Safety Keet: De Hub

Onderdeel van de Safety Keet is onze safety app de Hub. Met de Hub kunnen medewerkers permanent leren en ontwikkelen aan hun veiligheidsbewustzijn en kennis. Met gepersonaliseerde content, e-learnings, quizzen, benchmark, highscore en wekelijkse podcast is dit de veiligheidsapp die medewerkers permanent actueel houdt. Wij ontwikkelen elke maand door aan de Hub met nieuwe content en features. We hebben content ontwikkeld voor de afvalsector, energiesector, bouw, installatiebranche en op onderwerpen als psychologische veiligheid en sociale veiligheid. Mail naar support@hubcreations.nl om een demo aan te vragen.

De Safety Keet is tot stand gekomen in opdracht van O&O fondsen voor energie, telecom, recycling en milieu.

Safety Keet VR game

24 januari 2023 houden wij een feestelijke opening van onze Safety Keet. Dan kan voor het eerst een kijkje binnen worden genomen. Hoe gaaf is deze VR-hoelahoep? Zo ontworpen dat niemand kan ronddwalen in de keet. We zouden natuurlijk niet willen dat iemand van de trailer afkukelt. Speciaal voor de Safety Keet hebben wij met de sector een VR-game ontwikkeld. Herken jij alle gevaren? Hoe zou jij handelen? Veilig werken is leuk.

Nieuwe Game "Uitglijders"

Deze week gaan wij starten met een nieuwe game: "Uitglijders". Situaties thuis en op het werk die een risico verbeelden. Uiteraard met de nodige humor. Kun jij het risico inschatten? De beste speler wint de pot! Via Linkedin vragen wij om input voor risicosituaties. Heb je een risicosituatie in gedachten? Wij maken er dan een leuke tekening bij. Resultaten worden hier gepubliceerd.

Nieuw spelformat: Breinologie

Breinologie is ons nieuwe spelconcept waarin alles draait om leren, reflecteren en het bedenken van oplossingen. Het verhaal van twee medewerkers staat in de versie van Eneco centraal. In samenwerking met hen hebben wij een D&I journey ontwikkeld. In dit spel worden spelers uitgedaagd mee te denken over hoe de organisatie beter om kan gaan met diversiteit en inclusie. Vanuit het perspectief van twee fictieve collega's beleven spelers een arbeidsreis. Hoe verloopt deze reis? Wat is hierin te leren, te verbeteren en te waarderen? Diversiteit en inclusief gaat onder andere over de as van beleid, organisatorische structuren, processen en regels en waarden. Samen bouwen aan een inclusieve organisatiecultuur. #inclusie #diversiteit #vertrouwen #psychologischeveiligheid #leiderschap #hrd