Wie je bent, ontstaat niet in je eentje. Volgens Paul Verhaeghe zijn we relationele wezens: je ontwikkelt je identiteit in contact met anderen. Dat betekent dat wie jij bent op je werk, niet los te zien is van hoe anderen jou behandelen. En van de cultuur waarin dat gebeurt. Als jij elke dag te horen krijgt dat je sterk moet zijn, niet moet zeuren, en je mond moet houden, dan gaat dit niet alleen over je gedrag. Dan is dat een identiteitsboodschap. Je leert: dit hoort bij mij. Dit wordt van mij verwacht. Daarom is sociale veiligheid niet alleen een kwestie van openheid, maar ook van wie je mag zijn — en wat je moet verbergen.
🎙️ Wacht niet tot het misgaat—maak veiligheid bespreekbaar vóórdat het escaleert.
In deel 1 van deze boeiende podcast duiken we samen met Karin Bosman in het concept van de proactieve vertrouwenspersoon. Waarom is deze rol zo essentieel voor een veilige werkcultuur? En hoe verschuif je van reageren naar écht vóórkomen?
Karin deelt inzichten uit haar praktijk én boeken, en laat zien hoe proactieve vertrouwenspersonen het verschil maken—niet door meldingen te registreren, maar door actief bij te dragen aan psychologische veiligheid, betere communicatie en sterke samenwerking binnen teams.
🎧 Een must-listen voor leidinggevenden, HR-professionals en iedereen die bouwt aan een gezonde werkcultuur. Veel luisterplezier!
Beluister hier de volledige podcast: https://open.spotify.com/episode/2gVL6cTr3csHLFetAVw9Uc?si=4NI7ObZiTem-7wiNSBxS6A
Wie is er verantwoordelijk als het misgaat op de werkvloer? ⚠️
In deze podcast aflevering gaan we in gesprek met verzuimregisseur en arbeidsdeskundige Reinout Slee over de vaak onderschatte rol van werkgevers bij arbeidsongevallen.
Wat zijn hun verplichtingen? Hoe ziet een goed re-integratieproces eruit? En wat zijn de gevolgen van gebrekkige veiligheidsmaatregelen? Met praktische voorbeelden, juridische inzichten en eerlijke gesprekken over de uitdagingen aan beide kanten. Een must-listen voor werkgevers én werknemers die werk maken van een veilige werkomgeving en zorgvuldige re-integratie.
🎧 Luister nu en ontdek waar de verantwoordelijkheden écht liggen.
Zelfsturing klinkt mooi—tot niemand weet wie het voortouw neemt.
In deze podcast aflevering duiken we in de spanningsvelden binnen mensgerichte sectoren zoals zorg en onderwijs. Hoe combineer je autonomie met echte samenwerking? Onze gast, Mintje Groot Nibbelink—organisatieantropoloog en ervaren mediator—neemt je mee in de wereld van psychologische veiligheid, informele regels en de stille dynamiek in teams. Ze laat zien hoe onbesproken frustraties en vage structuren de sfeer ondermijnen, en waarom problemen vaak liever worden genegeerd dan benoemd. Ook hoor je hoe zij teams begeleidt richting een open cultuur waarin mensen wél het gesprek durven voeren.
Luister mee naar een openhartig gesprek over de onderstroom in organisaties en wat er écht nodig is voor gezonde samenwerking:
Strijd om de Rookvrije Generatie: Nog niet verloren? Interview met Wanda de Kanter
Welkom bij onze nieuwste podcast aflevering, waar we diep in de wereld van roken en de preventie ervan duiken. Onze gast, Wanda de Kanter, deelt haar uitgebreide ervaring als longarts en haar niet aflatende strijd tegen de tabaksindustrie. In deze aflevering onthullen we hoe de industrie jongeren doelgericht aan nicotine ketent en de verstrekkende gevolgen hiervan op hun gezondheid en welzijn. We bespreken waarom een rookvrije generatie verder weg lijkt dan ooit en wat er moet gebeuren om deze trend te keren. Ontdek de verborgen tactieken van de vape industrie en hoe ouders en scholen zich kunnen wapenen met kennis en strategieën om hun kinderen te beschermen tegen deze moderne verslaving. Veel luisterplezier! Bekijk hier het hele filmpje: https://youtu.be/jt_-mCF7w3c?si=f2-l2b32u8dfM8Sp.
Wat zijn de kenmerken van een afwezige leider?
In ons nieuwe boek: hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat? Hebben we het onder andere over de afwezige leider. Afwezige leiders vormen een ernstige bedreiging voor psychologische veiligheid. Hun afwezigheid leidt tot onduidelijkheid en stress over verwachtingen en doelen. Wil je hier meer over weten? Bestel dan het boek via: https://www.hubcreations.nl/producten.
Sociale veiligheid en veiligheidscultuur: meer dan een business case
Is sociale veiligheid een business case? Tot op zekere hoogte wel. Een onveilige werkplek heeft directe gevolgen: het verloop stijgt, het vertrouwen daalt en de betrokkenheid brokkelt af. In organisaties waar sociale veiligheid ontbreekt, ligt het probleem vaak dieper dan losse incidenten.
Sociale onveiligheid is meestal een symptoom van een verstoorde veiligheidscultuur. Medewerkers verschillen van inzicht over hoe risico’s worden beheerst, voelen zich ongelijk behandeld, ervaren hoge werkdruk of hebben te weinig autonomie. Soms is er zelfs nauwelijks nog verbinding met de organisatie. Dat uit zich in afhakend gedrag – in het klein, via cynisme of terugtrekking, maar soms ook letterlijk, door kleine vernielingen of vormen van vandalisme.
Wie sociale veiligheid serieus neemt, kijkt verder dan het gedrag aan de oppervlakte. De vraag is niet wat gebeurt hier, maar waarom gebeurt het steeds opnieuw? Een gezonde veiligheidscultuur begint bij het herkennen van patronen en het benoemen van de onderliggende oorzaken.
Hoe bouw je aan psychologische veiligheid in teams?
Wat maakt een team écht sterk?
Niet alleen prestaties of strategieën, maar het vermogen om fouten te durven maken, elkaar aan te spreken en je stem te laten horen – zonder angst. In deze video ontdek je hoe je als teamlid of leider actief kunt bouwen aan psychologische veiligheid, op basis van het boek Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat? van Orly Polak.
Dit boek laat zien dat psychologische veiligheid geen harmonie is, maar ruimte voor verschil. Je leert:
✔ Wat de rol van leiderschap is: van afwezigheid tot verbindend gezag
✔ Hoe groepsdynamiek samenwerking kan versterken of ondermijnen
✔ Waarom taal en mensbeelden bepalend zijn voor gedrag en beleid
✔ Hoe je leert van fouten in plaats van ze te verdoezelen
✔ Wat veerkracht écht betekent in teams: niet individueel, maar relationeel
Elk hoofdstuk bevat QR-codes naar podcasts, voorbeelden uit de praktijk en reflectievragen. Perfect voor teams die willen groeien, leren én open met elkaar willen werken. Zoek je inspiratie voor teamontwikkeling, leiderschap of cultuurverandering? Dan is dit boek onmisbaar. Bestel het boek of lees meer op https://www.hubcreations.nl/producten Wat betekent psychologische veiligheid voor jou? Deel het in de reacties!
Mijn boek over psychologische veiligheid raakt een snaar – dank jullie wel!
Wat een overweldigende reacties op Hoe ontwikkel je een psychologisch veilig klimaat? Ik ben geraakt en trots. Lezers noemen het “een topboek” en schrijven: “Weinig onderwerpen die tegelijk zo belangrijk als soms zo verrekte lastig zijn: psychologische veiligheid op de werkvloer.”
Een lezer die al bijna 20 boeken over dit onderwerp verslond, noemt mijn boek “een reis langs thema’s als cultuur, leiderschap, groepsdynamiek én jezelf.” En dat niet alleen – ook de vormgeving wordt geprezen: “schitterende vormgeving, zorgvuldige typografie, prachtige fotografie, en op elke bladzijde QR-codes die je naar verdiepende podcasts leiden.”
De inhoud raakt. Van comfortzone tot leerzone, van verbindend gezag tot inclusieve besluitvorming: elk hoofdstuk nodigt uit tot reflectie én actie.
Zelf mocht ik, samen met een aantal anderen, het voorwoord schrijven – vanuit mijn eigen boek De Gele Kanarie. Een eer.
Nu mijn vraag aan jou:
Wat betekent psychologische veiligheid voor jou?
Welk aspect raakt jouw werk of organisatie het meest?
Laat het weten in de reacties – ik kijk ernaar uit!
Stagiair Creatieve Interventies & Educatie
Ben jij een creatieve denker met een hart voor maatschappelijke impact?
Word je blij van interactieve werkvormen, jongeren betrekken én het maken van betekenisvolle content?
Dan is deze meewerkstage bij dit bedrijf iets voor jou.
Wij zijn een creatief bureau dat organisaties helpt om het thema veiligheid op een frisse, prikkelende manier onder de aandacht te brengen. Geen saaie PowerPoints of verplichte nummertjes – maar interactieve games, workshops, e-learnings en zelfs een rijdende escaperoom: de Safety Keet.
We bedenken, ontwikkelen en realiseren creatieve interventies die écht iets losmaken. Dit doen we voor klanten in de zorg, het onderwijs, de bouw, en meer.
Werkzaamheden
Bij ons draai je écht mee. Jij gaat:
Meedraaien als game master in de Safety Keet – Je kent alle spellen, werkt samen met een groep jongeren en denkt mee over het innoveren van de Keet.
Meedenken over nieuwe interventies – van escape rooms tot bordspellen en creatieve campagnes
Mee-ontwikkelen aan e-learnings en andere leerproducten
Bijdragen aan het testen en verbeteren van onze tools en ideeën
Reflecteren op gedrag, communicatie en veiligheid – met oog voor detail én empathie
Gewenst profiel
We zoeken een enthousiaste, leergierige en creatieve stagiair(e) met affiniteit voor maatschappelijke thema’s, gedrag én (visuele of inhoudelijke) conceptontwikkeling. Jij:
Volgt een HBO- of WO-studie, bijvoorbeeld: Creative Business, Communicatie & Multimedia Design (CMD), Toegepaste Psychologie, Game Design / Learning & Development, Communicatie / Onderwijskunde, Integrale veiligheidskunde
Hebt interesse in het thema veiligheid en durft hierover mee te denken
Staat stevig in je schoenen en vindt het leuk om met groepen te werken
Bent nieuwsgierig, proactief en een tikkeltje eigenwijs (vinden we leuk)
Wat bieden wij
Je werkt in een klein team waar je echt gezien wordt en je ideeën tellen. Geen koffiehalerij, maar afwisselend werk: van meedenken aan een game tot jongeren begeleiden in de Safety Keet. Elke dag is anders, en jij maakt echt een verschil. Voor deze stage is een vergoeding beschikbaar.
Iets voor jou?
Mail je CV + korte motivatie naar support@hubcreations.nl
Of stuur ons gewoon een creatieve introductie op jouw manier!
Een nieuw spel: The Five Kingdoms
Over gesprekken die gevoerd moeten worden. Een paar jaar geleden kwam ik, Orly, in aanraking met een gesprekstechniek "Pijlen Gooien" uit Deep Democracy. Tijdens een training ging ik werken met polariteiten. Het gesprek liep echter volledig uit de hand. De emoties liepen hoog op en er werd gehuild. Ik dacht ... hoe kan ik het nog veiliger maken? Hoe kan ik ervoor zorgen dat iedereen alles durft te zeggen, maar dat de woorden niet als pijlen dwars door iemand heen gaan? Ik ben met deze gesprekstechniek aan de slag gegaan en heb het gegamificeerd. Om iets meer afstand te kunnen creëren tussen de mens en de rol. Met als doel we zeggen ja tegen de mens, en kunnen nee-zeggen tegen het gedrag vanuit een bepaalde rol. Daarnaast wilde ik graag oefenen met percepties en rollen. Dat je leert om vanuit een ander perspectief naar dezelfde pijnpunten te kijken. In mijn hoofd had ik iets van kastelen, met kasteelheren en allerlei volk dat voor die rol in de weer is in mijn hoofd. Dit spel heb ik gemaakt en het heet: The 5 Kingdoms.
Bij “The Five Kingdoms” staat de stelling: "We werken hier niet veilig en dat komt door jou" centraal. Het spel is een organisatieopstelling die uitgaat van rol fluïditeit. Stellingen worden ingenomen en vanuit verschillende rollen belicht. Het doel is het conflict met elkaar aan te gaan en naar elkaar te luisteren. Het spel is bedoeld om geluid te geven aan elke stem. Vanuit de tegenstellingen wordt onderzocht welke opmerkingen voor iedereen als waar wordt ervaren. Vanuit deze waarachtigheid kunnen we werken aan oplossingen. Deze organisatieopstelling haalt de onderste boven en maakt de weg vrij voor het goede gesprek.
Veilig voelen, veilig zijn boek
Het boek 'veilig voelen, veilig zijn' beschrijft niet alleen verhalen uit de praktijk maar behandelt ook interessante vragen zoals 'hoe kun je de dialoog starten over een onveilige werkklimaat zonder in de verdediging of de aanval te schieten?' In dit boek geven we je een hanteerbaar theoretische kader, zodat je weet hoe een veilig werkklimaat werkt. Maar we gaan vooral in op de praktijk en hoe jij die theorie werkend kunt krijgen.
Elf personen delen uit de dagelijkse werkomgeving hun ervaringen, inzichten, overpeinzingen en leermomenten over hun werkklimaat. Hoe zij dit onbewust veiliger maakten én wat ze bewust deden om de theorie werkend te krijgen. Zo krijgt 'Veilig voelen en veilig zijn' een concrete lading en kunnen jij en je team ermee aan de slag.
In dit boek vind je ook reflectievragen over het werkklimaat. Zo word je uitgenodigd om zelf en - nog mooier -, samen met je team stil te staan bij dit belangrijke thema en te leren. Kies het verhaal dat jou aanspreekt en deel het. Laat een collega een ander verhaal kiezen en bespreek het. Oftewel: ga samen spelen met het thema veilig werkklimaat. Neem het boek onder je arm en ga op reis.
Safety Event: zet veiligheid naar je hand!
Wat een geslaagde safety event! We namen een kijkje in de keuken van wat sociaal wetenschappelijke inzichten je kunnen bieden om veiligheid naar je hand te zetten. Uiteraard was de safety keet er ook bij.
De Safety Keet ervaring
Waar denk jij aan bij (sociale)veiligheid? De Safety Keet is niet alleen de manier om kennis, inzicht en handelingsperspectief in veilig werken te beleven, maar het kan ook worden ingezet als veiligheidstrainingscentrum. Denk aan: onboarding, toolbox, cultuurmeting, workshops, leiderschapstrainingen of als onderdeel van een veiligheidsdag/week. Voor informatie over het huren van de Safety Keet en alle mogelijkheden kun je een kijkje nemen op de website: www.safetykeet.nl.
OPENING VAN DE SAFETY KEET
Voor informatie over het huren van de Safety Keet en alle mogelijkheden kun je een kijkje nemen op de website: www.safetykeet.nl.
De Hub Safety App
De Hub is de safety app voor continu leren en ontwikkelen. Leren vanuit je eigen persoonlijke behoefte. Inzicht in je competenties en waar je staat in vergelijking met anderen. Elke week oefenen met quizvragen. En uiteraard vind je hier ook onze podcast. Kijkje nemen?
Safety Keet: Safety Wall
Hoe ga jij het verschil maken? In de Safety Keet wordt je bewust gemaakt van veiligheid op het werk. Op de Safety Wall laat jij achter hoe je dit gaat toepassen in je werk. Inspireer jouw collega’s. Type je eigen antwoord in op het tablet en je zal hem direct op het beeldscherm voor je zien verschijnen. Lees wat jij en jouw collega’s gaan doen om het werk veiliger te maken. Tegelijkertijd krijg je ook een Safety certificaat toegestuurd via de mail.
Breinologie in de kerncentrale
Hoe belangrijk is samenwerken, feedback geven, leren en reflecteren in een kerncentrale? Veiligheid staat hier op een hoog niveau en is het allerbelangrijkste. Wij mochten voor een kerncentrale een serious game ontwikkelen waarin met samenwerken, leren en reflecteren geoefend kan worden. Een spel waarin spelers geconfronteerd worden met dilemma's, risico's en kansen. Wie kan de calamiteit beheersen?
Safety Keet: De Hub
Onderdeel van de Safety Keet is onze safety app de Hub. Met de Hub kunnen medewerkers permanent leren en ontwikkelen aan hun veiligheidsbewustzijn en kennis. Met gepersonaliseerde content, e-learnings, quizzen, benchmark, highscore en wekelijkse podcast is dit de veiligheidsapp die medewerkers permanent actueel houdt. Wij ontwikkelen elke maand door aan de Hub met nieuwe content en features. We hebben content ontwikkeld voor de afvalsector, energiesector, bouw, installatiebranche en op onderwerpen als psychologische veiligheid en sociale veiligheid. Mail naar support@hubcreations.nl om een demo aan te vragen.
De Safety Keet is tot stand gekomen in opdracht van O&O fondsen voor energie, telecom, recycling en milieu.
Safety Keet making-off
Het inrichten van de Safety Keet is in volle gang. De spellen zijn af en de hardware wordt geïnstalleerd. Het begint allemaal mooi samen te komen! Interesse in het huren van de Safety Keet? Neem dan een kijkje op www.safetykeet.nl